Orientación laboral

Durante todo el año se dictan cursos de orientación laboral, asesoramiento profesional y desarrollo de competencias. El objetivo principal es identificar alternativas y necesidades de capacitación, según la experiencia laboral, formación e intereses de cada persona Los talleres tienen modalidad presencial y una duración de 3 hs.

Para participar de alguno de los talleres, comunicate con las oficinas descentralizadas de la Dir. Gral. de Empleo que funcionan en los CMDs.

  • CMD Norte, Warnes 1917: 4806822 int. 482 / 155023047
  • CMD Noroeste, Provincias Unidas 150 bis: 4807680 int. 355 / 155023014
  • CMD Sur, Uriburu 601: 4809890 int. 395 / 155023015
  • CMD Sudoeste, Av. Francia 4435: 4809090 int. 311 / 155023039
  • CMD Centro, Wheelwright 1486: 480299 int.495 / 155023052
  • CMD Oeste, Av. Pte. Perón 4602: 4805860 int. 486 / 155023048

Taller de orientación

Actualmente, el mercado laboral es altamente competitivo demandando perfiles cada vez más capacitados. Existe una brecha entre las competencias requeridas por las empresas y las que poseen quienes buscan trabajo. El taller de orientación laboral brinda herramientas a los participantes para facilitar su búsqueda laboral a la vez, que proporciona asesoramiento sobre la posibilidad de realizar capacitaciones en distintos oficios y/o motivarlos a la finalización de la educación formal.

Objetivos:

  • Aprender a organizar y planificar la búsqueda de empleo.
  • Conocer los distintos medios para localizar ofertas laborales. 
  • Brindar herramientas útiles para  mejorar sus condiciones de empleabilidad.

Destinatarios:

  • Mayores de 18 años.
  • Educación primaria incompleta/completa.
  • Educación secundaria incompleta.

Contenidos:

  • Definición de perfil laboral: Identificación de fortalezas y debilidades personales en relación al trabajo. Competencias laborales.
  • Técnicas de búsqueda de empleo: Carta de presentación, curriculum vitae, entrevista de selección, dinámica de grupos.
  • Métodos de búsqueda de empleo: Presentación espontánea, medios impresos, internet, redes sociales, redes de contactos, agencias privadas de colocación, servicios públicos de empleo.
  • Información de los servicios que ofrece de la Dirección General de Empleo.

Desarrollo de competencias

Las empresas hoy demandan personal con alto valor agregado a la función, por tal motivo el taller de inserción laboral tiene como finalidad brindar herramientas de gestión que posibiliten a los postulantes a incorporarse en el mundo del trabajo.

Además en esta actividad se pretende fortalecer las competencias personales y actitudinales como respuesta al mercado competitivo laboral. De este modo logrando el empoderamiento individual desde lo laboral y profesional.

Objetivos:

  • Aprender a organizar y planificar la búsqueda de empleo. 
  • Conocer los distintos medios para localizar ofertas laborales. 
  • Brindar herramientas útiles para la búsqueda laboral.

Destinatarios:

  • Mayores de 18 años. 
  • Educación secundaria completa.
  • Educación terciaria incompleta.

Contenidos:

  • Mejoramiento de la empleabilidad para un acercamiento más competitivo al mercado de trabajo: Perfil laboral, competencias, laboral, fortalezas y debilidades. 
  • Información sobre concursos y selecciones que lleva a cabo el Municipio a través de sus diferentes áreas.
  • Definición de perfil laboral: Identificación de fortalezas y debilidades personales en reacción al trabajo. Competencias laborales. 
  • Técnicas de búsqueda de empleo: Carta de presentación, curriculum vitae, entrevista de selección, dinámica de grupos.
  • Métodos de búsqueda de empleo: Presentación espontánea, medios impresos, internet, redes sociales, redes de contactos, agencias privadas de colocación, servicios públicos de empleo. 
  • Información de los servicios de la Dirección General de Empleo.

Asesoramiento profesional

Desde el inicio de la carrera profesional, los estudiantes o graduados deben conocer los requisitos que les van a exigir para el desempeño de un puesto de trabajo, comprobar si los poseen, cómo adquirirlos y/o potenciarlos. En un mercado laboral altamente competitivo se torna casi imprescindible poseer competencias distintivas que agreguen valor a los conocimientos propios de cada especialidad.

El taller de Asesoramiento Profesional se diseñó con la intención de ofrecer los participantes acciones de orientación profesional, además de fortalecer sus competencias laborales y autoestima, forma parte de las competencias potenciando sus ventajas competitivas, con el fin de obtener una adecuada inserción laboral.

Objetivos:

  • Aprender a organizar y planificar la búsqueda de empleo. 
  • Conocer los distintos medios para localizar ofertas laborales. 
  • Brindar herramientas útiles para la búsqueda laboral.
  • Promover el desarrollo de competencias que agreguen valor a su formación profesional

Destinatarios:

  • Mayores de 18 años. 
  • Educación terciaria completa.
  • Educación universitaria incompleta o completa.

Contenidos:

  • Desarrollo de Marketing personal y comunicación.
  • Autoempleo y emprendedorismo como alternativa de ocupación.
  • Ampliación de redes de contacto personal e institucional.
  • Métodos de búsqueda de empleo: Presentación espontánea, medios impresos, internet, redes sociales, redes de contactos, agencias privadas de colocación, servicios públicos de empleo.
  • Diseño de un itinerario personalizado de búsqueda de empleo. 
  • Definición de perfil laboral: Identificación de fortalezas y debilidades personales en relación al trabajo. Selección por competencias. 
  • Información de los servicios de la Dirección General de Empleo.