Inserción socioeconómica / URB-AL

Acciones

Si bien las desigualdades persisten entre los hombres y las mujeres respecto al acceso a los recursos como producto de las actividades económicas desarrolladas por ambos sexos, es factible, fundamentalmente en el marco actual de revalorización de las instancias y acciones locales, incorporar mecanismos que pueden modificar y cambiar esos parámetros.

La proximidad propia de las relaciones e interacciones sociales en el espacio local es altamente potenciadora de un tipo de desarrollo más equitativo e integrador desde la perspectiva de género.

Contar con un banco de datos de buenas prácticas desarrolladas fundamentalmente en este ámbito permitirá retomadar y transformar sus experiencias concretas en un sentido innovador introduciéndolas en los modos de gestión del trabajo de otras prácticas del mercado laboral local.

En este sentido, la formación y capacitación de los equipos de las áreas funcionalmente involucradas con la problemática de género y empleo y también de las organizaciones sociales estrechamente vinculas a la misma, constituyen un paso fundamental en el cambio de perspectiva de las formas y modos de inserción laboral de las mujeres.

Ello permite avanzar en el diseño de líneas de capacitación en oficios que conjuguen 3 aspectos:

Estratégicos para el desarrollo local.
Emergentes en el territorio e intensivos en mano de obra.
Atiendan las necesidades ocupacionales de la población femenina desocupada.

En relación a ello, las políticas desarrolladas desde lo local deben incorporan actuaciones que aprovechen la ventaja competitiva que supone para los municipios la proximidad a la realidad socioeconómica del territorio.

De este modo, es posible diseñar líneas de actuación que tengan en cuenta las oportunidades y las carencias de los mercados de trabajo locales para dar respuesta al doble objetivo de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y de incrementar el índice de empleo femenino.

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